合同到期签了离职转到第三方，工作年限一般是可以累计的。但具体是否累计，还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工作年限累计：

   • 在劳动法律关系中，工作年限通常与员工的权益密切相关，如工龄计算、带薪休假、经济补偿等。
   • 当员工从一个用人单位离职并转到另一个用人单位时，如果两个用人单位之间存在某种关联或连续性（如母子公司、关联企业、业务承接等），且员工在离职和入职之间没有明显的间断，那么工作年限一般是可以累计的。

2. 特殊情况下的工作年限累计：

   • 如果两个用人单位之间不存在关联或连续性，或者员工在离职和入职之间有较长的间断，那么工作年限可能不会被累计。
   • 此外，如果劳动合同或相关协议中有明确约定工作年限不累计的条款，那么也应当按照约定执行。

3. 法律法规的参考：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有直接规定工作年限必须累计或不得累计的条款。
   • 因此，在具体案件中，需要结合实际情况和法律法规进行综合判断。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订离职和入职协议时，建议员工明确询问并确认工作年限的累计问题。
   • 如果存在争议或不明确的情况，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师进行进一步了解。

综上所述，合同到期签了离职转到第三方后，工作年限是否累计需要根据实际情况和法律法规来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。