在公司上班，如果原有的工作合同租给别人来经营管理，一般情况下是需要重新签劳动合同的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同主体变更：

   • 当你所在的公司将其经营管理权租给别人时，实际上涉及到了合同主体的变更。原有的劳动合同是与你和公司之间签订的，而现在经营管理权发生了转移，新的经营者可能会成为你的实际雇主。
   • 在这种情况下，为了确保双方的权利和义务得到明确，通常需要重新签订劳动合同，以明确新的雇主身份、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。

2. 法律保障：

   • 重新签订劳动合同是法律对劳动者权益的一种保障。它确保了劳动者在合同变更后能够继续享有合法的劳动权益，如工资、福利、保险等。
   • 同时，对于新的经营者来说，重新签订劳动合同也有助于明确其作为雇主的权利和责任，避免未来可能出现的法律纠纷。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如租赁经营管理权并不涉及员工劳动合同的变更，或者原有的劳动合同中已经明确规定了类似情况下的处理方式。在这种情况下，可能就不需要重新签订劳动合同。
   • 但是，这种特殊情况需要具体分析，并且需要依据原有的劳动合同条款以及相关的法律法规来确定。

综上所述，当公司将其经营管理权租给别人时，为了确保双方的权利和义务得到明确，通常情况下是需要重新签订劳动合同的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。