劳动合同到期单位不续签，通常是需要支付经济补偿的。以下是详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情形：
   • 单位降低条件续签遭拒：如果单位提出以降低薪资、职位或其他工作条件为前提续签劳动合同，而员工拒绝并不同意续签，单位需要支付经济补偿。
   • 单位直接不续签：劳动合同到期，单位明确表示不再与员工续签劳动合同，即直接终止劳动关系，此时单位也需要支付经济补偿。

经济补偿的具体计算方式如下：

• 按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；
• 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 工作不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；
• “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 单位无需支付经济补偿的情形：
   • 维持条件续签遭拒：若单位提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与员工续签劳动合同，而员工选择不愿意续签，单位无需支付经济补偿。
   • 提高条件续签遭拒：如果单位提出更优厚的条件来与员工续签劳动合同，但员工仍然拒绝续签，单位也无需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后单位不续签是否需要赔偿，关键在于单位提出的续签条件以及员工的选择。如果单位没有维持或提高条件续签，或者直接不续签，那么通常需要支付经济补偿。如果单位维持或提高条件续签，但员工拒绝，则单位无需支付经济补偿。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。