病假工资扣款确实需要明确写在公司的规章制度中。以下是详细的分析：

1. 法规要求与透明度：根据劳动法的相关规定，员工的权益应得到明确保障，而病假工资作为员工权益的一部分，其扣款规则也应当清晰明确。将扣款规定写入制度，可以确保员工在入职时就充分了解相关规则，增强公司的透明度，避免后续因理解不一致而产生的纠纷。

2. 规范企业管理：将病假工资扣款写入制度，是企业规范化管理的一部分。这不仅有助于企业统一处理员工病假工资问题，还能在员工之间形成公平的待遇标准，提升企业的管理效率和员工满意度。

3. 减少法律风险：若病假工资扣款规则不明确或未写入制度，企业在处理员工病假工资时可能面临较大的法律风险。一旦员工对此提出异议，企业可能因缺乏明确的制度依据而陷入被动。因此，将扣款规则写入制度，可以有效降低企业的法律风险。

4. 保障员工权益：对于员工而言，明确的病假工资扣款规则能够保障其合法权益不受侵害。员工在了解规则后，可以更加合理地安排自己的病假和工资事宜，避免因规则不明而产生的不必要损失。

综上所述，将病假工资扣款明确写在公司的规章制度中，不仅符合法规要求，还能规范企业管理、减少法律风险，并保障员工的合法权益。因此，建议企业在制定或修订规章制度时，务必将病假工资扣款规则纳入其中。