劳动仲裁是会有记录的，但这些记录通常不会对外公开，也不会对劳动者的就业产生直接影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 仲裁机构留存记录：

   • 劳动仲裁委员会在受理劳动仲裁案件时，会详细记录并存档，包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录以及仲裁裁决书等。这些记录是为了确保仲裁程序的公正性、合法性以及可追溯性，并会在一定期限内被妥善保存。

2. 记录的保密性：

   • 劳动仲裁记录具有一定的保密性，通常不对外公开。只有当事人、代理人以及经合法程序批准的查询者（如司法机关因办案需要）才能获取相关记录。这一规定旨在保护双方当事人的隐私权和合法权益。

3. 对企业的影响：

   • 如果企业涉及多起劳动仲裁案件且败诉率较高，这可能会在企业征信系统中有所反映，进而影响企业的信誉和形象。因此，企业应重视劳动用工管理，避免不必要的劳动仲裁纠纷。

4. 对个人就业的影响：

   • 劳动仲裁记录通常不会对劳动者的就业产生直接影响。大多数企业并不会专门去查询这方面的记录，而且劳动者因合理合法的原因申请劳动仲裁，本身属于正常维护自身权益的行为，不应被视为负面因素。
   • 在特定的背景下，如新单位进行细致全面的背景调查时，有可能会了解到求职者是否有过劳动仲裁的经历。但这种情况下，劳动者若能合理解释仲裁原因，通常不会影响其就业。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，遇到权益受损时，应勇敢通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的合法途径，受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护。
   • 对于企业而言，应重视劳动用工管理，规范用工行为，避免不必要的劳动仲裁纠纷。若发生纠纷，应积极与劳动者协商解决，以维护企业的信誉和形象。

综上所述，劳动仲裁是会有记录的，但这些记录通常具有保密性，不会对劳动者的就业产生直接影响。劳动者在遇到权益受损时，应勇敢通过劳动仲裁来维权。