自行参加与工作无关的娱乐活动受伤，一般不予认定工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因受到事故伤害等条件。
   • 工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的三个核心要素，缺一不可。

2. 与工作无关的娱乐活动：

   • 自行参加的与工作无关的娱乐活动，通常不满足工伤认定的条件。
   • 这类活动往往发生在非工作时间，且与工作没有直接关联。

3. 特殊情况：

   • 如果该活动虽然看似与工作无关，但实际上与工作存在紧密关联，并且同时符合工伤认定的其他相关要件，那么有可能被认定为工伤。
   • 例如，单位组织的与工作紧密相关的拓展训练活动，虽然包含一定的娱乐性质，但旨在提升员工的工作能力、加强团队协作，与工作有着密切联系，在这样的活动中受伤，就有可能被认定为工伤。

4. 案例分析：

   • 以夏某案为例，夏某在参加由公司组织的团建活动时受伤，但受伤时间是在自由活动期间，且是参与个人娱乐项目时受伤。最终，市人社局作出《不予认定工伤决定书》。
   • 这个案例进一步说明了，即使是在公司组织的活动中，如果受伤是在参与与工作无关的个人娱乐项目时发生的，也不符合工伤认定的条件。

综上所述，自行参加与工作无关的娱乐活动受伤，一般不予认定工伤。这是基于工伤认定的基本条件和娱乐活动的性质所得出的结论。如果您有具体的法律问题需要咨询，欢迎随时向我提问。