单位纪检组在一定情况下可以让被调查人签字。具体分析如下：

在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，单位纪检组作为单位内部的监察机构，其职责通常包括调查单位内部的违纪行为、监督单位规章制度的执行等。在调查过程中，纪检组可能会需要被调查人配合，包括提供证言、签字确认相关事实等。

1. 签字行为的性质：被调查人签字通常是对某一事实或调查结果的确认。这种确认行为在法律上具有一定的证明效力，但并非绝对的、不可推翻的证据。签字前，被调查人有权了解签字的内容，并有权对不正确或不实的内容提出异议。

2. 签字的前提条件：

   • 自愿性：被调查人签字应当是自愿的，不能受到胁迫、欺诈等不正当手段的影响。
   • 知情性：被调查人应当充分了解签字的内容及其可能产生的法律后果。
   • 合法性：调查过程及签字行为本身应当符合法律法规和单位规章制度的规定。

3. 签字的法律后果：

   • 如果签字行为是基于自愿、知情和合法的前提，那么签字后通常会被视为对相关事实的确认，可能作为后续处理（如纪律处分、劳动仲裁等）的依据之一。
   • 如果签字行为存在胁迫、欺诈等不正当手段，或者签字内容与实际事实不符，那么签字的有效性可能会受到质疑，甚至可能被撤销。

综上所述，单位纪检组在符合法律法规和单位规章制度的前提下，可以要求被调查人签字确认相关事实。但被调查人在签字前应当充分了解签字的内容及其可能产生的法律后果，并确保签字行为是基于自愿、知情和合法的前提。如果对于签字行为有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。