入职工资被分为补助，这一做法本身并不必然存在问题，但关键在于这种分法是否违反了相关法律法规，以及是否损害了劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资构成的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，其构成和支付方式应当符合法律法规的规定。
   • 工资可以包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，但这些部分的设置和支付应当合理、合法，且不得违反最低工资标准等法律规定。

2. 补助的性质与合法性：

   • 补助通常是为了补偿劳动者在特定条件下的额外支出或劳动而设置的，如餐补、交通补、住房补贴等。
   • 补助的支付应当有明确的依据和合理的标准，且不得作为规避法律义务（如支付社会保险费、公积金等）的手段。

3. 工资被分为补助可能存在的问题：

   • 如果用人单位将本应作为基本工资支付的部分擅自改为补助，且补助的标准不合理或支付不规范，就可能损害劳动者的合法权益。
   • 例如，用人单位可能通过降低基本工资、提高补助的方式，来规避支付加班费、社会保险费等法律义务。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应当关注自己的工资构成和支付方式，确保自己的合法权益不受损害。
   • 如果发现用人单位存在违法或不合理的工资支付行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，入职工资被分为补助本身并不必然违法，但用人单位应当确保这种分法符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。劳动者也应当关注自己的工资构成和支付方式，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。