未发放病假工资提出合同解除的经济补偿金仲裁时效，通常为一年。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。

核心结论解释

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你因未发放病假工资而提出合同解除，并要求经济补偿金，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

多角度分析

1. 仲裁时效的起算点：

   • 仲裁时效从你知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。例如，如果你发现公司未发放病假工资，并决定解除合同、要求经济补偿，那么从你知道这一事实的那一刻起，仲裁时效就开始计算。

2. 仲裁时效的中断与中止：

   • 在某些情况下，仲裁时效可能会中断或中止。例如，如果你向公司提出书面要求支付病假工资，或者向劳动监察部门投诉，这些行为可能会中断仲裁时效的计算。中断后，仲裁时效将重新计算。
   • 如果因不可抗力或其他正当理由导致你不能在规定的时效期间内申请仲裁，仲裁时效可能会中止。中止的原因消除后，仲裁时效将继续计算。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果你成功申请仲裁并获胜，经济补偿金的计算将依据相关法律法规和公司规章制度进行。通常，经济补偿金会根据你的工作年限、月工资等因素来确定。

4. 法律建议：

   • 在申请仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再及时申请仲裁。
   • 准备充分的证据材料，如病假记录、工资单、合同等，以支持你的仲裁请求。
   • 如果你对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，未发放病假工资提出合同解除的经济补偿金仲裁时效通常为一年。在申请仲裁前，建议你先与公司协商，并准备充分的证据材料。如有需要，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。