关于“超越职权”的法律依据，我们可以从以下几个方面来探讨：
一、超越职权的基本定义
超越职权，通常指的是公职人员或机构在执行职务时，超出了法律、法规或上级赋予的权限范围，行使了不应由自己行使的权力或做出了不应由自己做出的决定。
二、超越职权的法律依据
《中华人民共和国行政诉讼法》：
- 该法第七十条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：……（五）滥用职权的；……（七）超越职权的；……。这里明确将“超越职权”作为行政行为违法的情形之一。
《中华人民共和国行政处罚法》：
- 该法第十五条规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。这意味着，行政机关在实施行政处罚时，必须严格在其法定职权范围内进行，否则即构成超越职权。
《中华人民共和国公务员法》：
- 该法第五十四条规定，公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。这里虽然未直接提及“超越职权”，但“明显违法的决定或者命令”往往包含超越职权的情形。
三、超越职权的法律后果
- 行政行为无效或可撤销：如前文所述，根据《行政诉讼法》的规定，超越职权的行政行为可被人民法院判决撤销或部分撤销。
- 责任追究：对于超越职权的行为，相关责任人员可能需要承担行政责任，甚至刑事责任。
- 赔偿或补偿：如果超越职权的行为给公民、法人或其他组织造成了损害，相关机关或人员可能需要承担赔偿责任或进行补偿。
综上所述，“超越职权”是一个明确的法律概念，其法律依据主要散见于《行政诉讼法》、《行政处罚法》等法律法规中。在实际操作中，我们应严格遵守法律法规和职权范围，避免超越职权的行为发生。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。