针对您提出的“骑手自身造成的残损怎么申诉”这一问题，首先我们需要明确一点：骑手自身造成的残损，如果是在工作过程中发生的，且并非由第三方造成，那么这通常会被视为工伤的一种情况。接下来，我将为您提供一个清晰、详细且有深度的解答流程。
一、明确残损原因与性质
确认残损是否与工作相关：
- 骑手需要证明残损是在送餐或执行工作任务时发生的。
- 如果有目击者、监控录像或工作记录等，可以作为证据。
区分是否为第三方责任：
- 如果残损是由交通事故、他人故意伤害等第三方原因造成的，那么骑手需要向第三方追究责任，并通过法律途径进行索赔。
- 如果残损完全是由骑手自身原因（如操作不当、疏忽等）造成的，那么接下来将按照工伤流程处理。
二、申请工伤认定
向雇主报告：
- 骑手应尽快向雇主报告残损情况，并要求雇主协助申请工伤认定。
准备相关材料：
- 骑手需要准备医疗证明、事故报告、工作记录等材料，以证明残损与工作相关。
- 如果骑手与雇主之间存在劳动关系争议，还需要提供劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料。
提交工伤认定申请：
- 骑手或雇主需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
三、享受工伤保险待遇
治疗与康复：
- 如果被认定为工伤，骑手将有权享受工伤保险提供的医疗费用和康复费用。
工资福利：
- 在治疗期间，骑手将有权获得治疗工伤期间的工资福利。
伤残津贴与补助金：
- 如果骑手因残损导致伤残，将有权获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
- 如果骑手因残损导致死亡，其遗属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
四、特殊情况处理
雇主未购买工伤保险：
- 如果雇主未为骑手购买工伤保险，那么骑手仍有权要求雇主按照工伤保险的标准进行赔偿。
- 如果雇主拒绝赔偿，骑手可以通过法律途径进行维权。
劳动关系争议：
- 如果骑手与雇主之间存在劳动关系争议，骑手可以通过劳动仲裁或诉讼等方式确认劳动关系，并进而申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
五、总结与建议
骑手自身造成的残损如果与工作相关且非第三方责任，那么应按照工伤流程进行处理。骑手需要尽快向雇主报告残损情况，并准备相关材料申请工伤认定。如果被认定为工伤，骑手将有权享受工伤保险提供的各项待遇。如果遇到特殊情况（如雇主未购买工伤保险或劳动关系争议），骑手可以通过法律途径进行维权。同时，建议骑手在工作中注意安全，遵守交通规则和操作规范，以减少意外事故的发生。