规培生在一般情况下是有权拒绝加班的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 规培生的身份与定位：

   • 规培生的首要身份是学生，他们的主要任务是学习和掌握临床技能，而不是承担医院的正式工作。因此，从身份定位上来看，规培生并不应被要求承担过多的加班工作。

2. 医院规定与劳动法：

   • 许多医院都有明确的规定，如你提到的“规培生不加班”的政策，这是医院为了保护规培生的合法权益和确保他们有足够的时间进行学习和休息而制定的。
   • 同时，根据劳动法的相关规定，加班需要劳动者同意，并且应支付加班费。对于规培生而言，他们通常并不具备与医院形成正式劳动关系的条件，因此加班的问题应更加谨慎对待。

3. 实际情况与应对：

   • 在实际中，如果规培生被要求加班，他们应首先了解自己的医院是否有相关规定，并明确自己的权益。
   • 如果确实存在加班的情况，规培生可以与带教老师或医院管理部门进行沟通，表达自己的立场和困难，寻求合理的解决方案。

4. 法律建议：

   • 如果规培生在加班问题上遇到不公正的对待或权益受到侵害，他们可以向医院的管理部门反映情况，要求得到合理的解释和处理。
   • 在必要时，规培生也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，规培生在一般情况下是有权拒绝加班的。他们应了解自己的身份定位、医院规定以及劳动法的相关规定，并在遇到问题时积极与医院沟通，寻求合理的解决方案。如果权益受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。