单位在员工被绑架且长时间联系不上的情况下，应立即采取一系列措施来应对。这些措施可以从以下几个方面进行：

1. 确认员工失联情况：

   • 单位应首先尝试通过所有可能的联系方式与员工取得联系，包括电话、电子邮件、社交媒体等。
   • 若无法联系上员工，单位应尽快与员工家属或紧急联系人取得联系，了解员工是否已向他们报告过任何特殊情况。
   • 若家属或紧急联系人也无法提供员工下落，单位应高度怀疑员工可能遭遇不幸，如被绑架。

2. 报警并配合调查：

   • 在确认员工可能遭遇绑架后，单位应立即向当地警方报案，提供员工的个人信息、最后出现地点、可能的绑架线索等。
   • 单位应积极配合警方的调查工作，提供所需的所有资料和信息，以便警方能够尽快展开救援行动。

3. 内部管理与应对：

   • 单位应启动应急预案，成立专门的工作小组来处理此事，包括与员工家属的沟通、协助警方调查、关注员工安危等。
   • 单位应加强对其他员工的安全教育，提醒他们注意个人安全，防范类似事件再次发生。
   • 若员工最终被安全解救，单位应提供必要的心理支持和帮助，协助员工尽快恢复正常工作和生活状态。

4. 法律支持与咨询：

   • 在整个过程中，单位可以寻求专业律师的法律支持和咨询，以确保在处理员工被绑架事件时符合法律法规的要求。
   • 律师可以协助单位与警方、家属以及相关部门进行沟通，提供法律意见和建议，确保单位的合法权益得到保护。

综上所述，单位在员工被绑架且长时间联系不上的情况下，应立即确认员工失联情况、报警并配合调查、加强内部管理与应对，并寻求法律支持与咨询。这些措施有助于单位有效应对此类突发事件，保护员工的生命安全和单位的合法权益。