2003年劳动部关于劳务派遣的规定主要体现在对劳务派遣公司的设立、劳务派遣员工的待遇、劳务派遣用工形式以及劳务派遣人员比例等方面的规范。具体来说：

一. 劳务派遣公司的设立与审批

• 2003年的规定要求，设立劳务派遣公司必须经过劳动部门的许可审批，并应当在规定时间内依法取得行政许可并办理公司变更登记，否则将不能从事劳务派遣业务。这一规定旨在规范劳务派遣市场，确保劳务派遣公司的合法性和专业性。

二. 劳务派遣员工的待遇

• 劳务派遣员工必须与相同或相近岗位同工同酬。这一规定保障了劳务派遣员工的薪酬权益，避免了因用工形式不同而导致的薪酬歧视。

三. 劳务派遣用工形式

• 劳务派遣用工被明确为补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，规定还明确了临时性、辅助性、替代性岗位的法律定义，以规范劳务派遣的用工范围。

四. 劳务派遣人员比例

• 劳务派遣人员比例必须按照劳动部门规定符合一定比例。这一规定旨在控制劳务派遣用工的数量，防止劳务派遣的滥用，保护劳动者的合法权益。

综上所述，2003年劳动部关于劳务派遣的规定主要围绕劳务派遣公司的设立、劳务派遣员工的待遇、劳务派遣用工形式以及劳务派遣人员比例等方面进行了规范，旨在保障劳务派遣市场的合法、有序运行，以及保护被派遣劳动者的合法权益。这些规定在后续的《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》中得到了进一步的完善和发展。