遇到老板拖欠工资且没有营业执照的情况，您依然有权维护自己的合法权益，因为即便老板没有营业执照，您与他之间形成的事实劳动关系仍然受法律保护。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入协助解决拖欠工资的问题。
   • 劳动监察部门有权对非法用工行为进行查处，并责令老板支付拖欠的工资。

2. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 在维权过程中，收集证据至关重要。您应尽可能收集能证明劳动关系及欠薪的证据，如工作记录、工资条、考勤记录、微信聊天记录等。
   • 携带收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于老板没有营业执照，您可以将老板个人或出资人列为被申请人。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若老板或出资人不服裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 直接向法院起诉：

   • 若对劳动仲裁结果不服，或老板拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，法院将依据证据和法律作出判决。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便老板没有营业执照，只要您受其管理、从事其安排的有报酬劳动，且劳动是其业务的组成部分，双方就形成了事实劳动关系。
   • 《劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。

综上所述，即便老板没有营业执照且拖欠工资，您依然可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。