外企是有试用期的。在中国境内，不论是国企、民企还是外企，都需要遵守《劳动合同法》关于试用期的相关规定。

1. 试用期的时长：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的法律规定：

   • 外企试用期的法律规定与国内其他类型企业并无二致，均需遵循《劳动合同法》的相关规定。该法律明确规定了试用期的时长、试用期工资的最低标准以及试用期内用人单位解除劳动合同的条件和程序。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期工资及解除规定：

   • 劳动者在试用期的工资水平，需满足不低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且这一水平同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 关于试用期内解除劳动合同的规定，同样遵循《劳动合同法》的相关条款。除非劳动者存在法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。若需解除劳动合同，用人单位必须向劳动者说明理由，并遵循法定程序进行。

综上所述，外企在中国境内设立时，其试用期同样需要遵循《劳动合同法》的相关规定。如果你在外企工作且对试用期有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。