实习协议不会顺延成劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 实习协议与劳动合同的区别：

   • 实习协议通常是在校学生与用人单位签订的，旨在让学生获取实践经验。由于学生身份特殊，仍受学校管理，因此实习协议一般不被视为建立了劳动关系。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它符合劳动关系的特征，如劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等。

2. 实习协议不能自动转为劳动合同：

   • 实习协议到期后，如果双方没有签订新的劳动合同，那么实习关系即告终止，不会自动转化为劳动关系。
   • 对于已毕业的人员，如果签订的实习协议具备劳动合同的必备条款，且双方实际上按劳动关系履行权利义务，那么这份实习协议有可能被认定为劳动合同。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

3. 法律建议：

   • 对于在校学生来说，在签订实习协议时，应明确实习目的和权益保障，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 对于已毕业的人员来说，在签订任何形式的协议前，应仔细审查协议内容，确认是否具备劳动合同的要素，以维护自己的合法权益。

综上所述，实习协议与劳动合同在法律上有着明确的区别，实习协议不会自动顺延成劳动合同。如果有任何关于实习协议或劳动合同的问题，欢迎随时向我咨询。