关于“不带教上岗违反哪条法律”的问题，这主要取决于具体的行业和工作性质。以下是根据您提供的参考信息，结合不同情境给出的解答：

一、教育行业（特别是涉及未成年人的教育机构）

在教育行业，特别是学校、幼儿园等教育机构以及校外培训机构中，如果教职员工未经培训或未取得相应资质即上岗，可能涉及违反《未成年人保护法》的相关规定。具体来说：

• 《未成年人保护法》第六十二条：针对密切接触未成年人的工作规定了终身禁业制度，并明确要求密切接触未成年人的单位在招聘时应查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，以及是否具备相应的资质或培训。虽然这一条款主要关注的是从业禁止和犯罪记录查询，但也可以理解为对教职员工资质和培训的一种要求。
• 相关教育法规：除了《未成年人保护法》外，教育行业通常还有一系列法规和规范，要求教职员工必须接受相应的培训和教育，以确保其具备从事教育工作的能力和素质。

因此，在教育行业，不带教上岗可能违反《未成年人保护法》及相关教育法规中关于教职员工资质和培训的规定。

二、生产经营单位

在生产经营单位中，如果员工未经安全生产教育和培训即上岗作业，则明确违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。具体来说：

• 《中华人民共和国安全生产法》第二十八条：明确规定生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识、熟悉安全规章制度和操作规程、掌握安全操作技能等。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
• 处罚依据：根据该法第九十七条第三项的规定，生产经营单位未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。

因此，在生产经营单位中，不带教上岗明确违反了《中华人民共和国安全生产法》中关于安全生产教育和培训的规定。

总结

不带教上岗违反哪条法律，主要取决于具体的行业和工作性质。在教育行业，可能违反《未成年人保护法》及相关教育法规中关于教职员工资质和培训的规定；在生产经营单位中，则明确违反了《中华人民共和国安全生产法》中关于安全生产教育和培训的规定。无论是哪种情况，都应重视员工的培训和教育，确保其具备从事相应工作的能力和素质。