离职通知并不需要领导同意。劳动者有权依法提出离职，只要按照法定程序和要求履行了通知义务，劳动合同即可按期解除。下面我详细为你解释一下：

1. 法律基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有预告解除权，即有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（若处于试用期内，则只需提前三日通知）。

2. 通知的效力：

   • 劳动者提交离职通知书后，该通知即产生法律效力。到期时，无论领导是否同意，劳动合同都将自然解除。

3. 实际操作建议：

   • 虽然法律上不需要领导同意，但在实际职场中，与领导进行充分沟通是推荐的。通过友好地说明离职意向和原因，可以维持良好的职场关系，并促进离职交接的顺利进行。

4. 总结：

   • 离职通知书的提交是劳动者依法享有的权利，其效力和结果均不受领导意见的影响。同时，考虑到职场和谐与个人职业发展，建议与领导进行适当沟通。

综上所述，你可以放心地提交离职通知书，无需担心领导的拒绝会影响你的离职决定。如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。