针对您提出的问题，关于个体药店招人时是签劳动合同还是劳务合同，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：在我国法律体系中，个体工商户作为合法的用人主体，在与雇员建立劳动关系时，应当签订的是劳动合同，而非劳务合同。这是因为个体工商户与其雇员之间的关系，符合中华人民共和国劳动和社会保障部认定的劳动关系建立标准，即雇员需依照雇主的指示执行工作任务，接受日常管理，受到雇主制定的各项规章制度约束，并依据个人付出获取薪酬。这种关系已经构成了我国法律所规定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用该法。因此，个体工商户在招聘员工时，必需遵照《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与劳动者签订书面的劳动合同。

签订劳动合同的好处在于，它不仅能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，还能使劳动者得到劳动法律的保护。在符合《工伤保险条例》相关规定的情况下，劳动者还能享有相应的工伤保险福利待遇。

相反，如果个体工商户未与雇员签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这不仅会增加个体工商户的经营成本，还可能引发法律纠纷，对个体工商户的声誉和长期发展造成不利影响。

因此，我建议个体药店在招聘员工时，一定要签订书面的劳动合同，并严格按照相关法律法规的要求执行。这样不仅能保障双方的合法权益，还能促进药店的长期稳定发展。