针对您提出的“裁决后离职证明要不要等生效”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职证明的出具时机
一般情况下：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这意味着，在劳动合同正式解除或终止的当下，用人单位就有义务为劳动者出具离职证明。
涉及裁决的情况：
- 如果劳动合同的解除或终止是由于某种争议或裁决导致的，那么离职证明的出具可能会受到裁决生效时间的影响。
- 在裁决未生效之前，劳动合同可能仍然被视为有效，因此用人单位可能不会立即出具离职证明。
- 一旦裁决生效，且劳动合同被正式解除或终止，用人单位就应当立即为劳动者出具离职证明。
二、离职证明的重要性
对于劳动者：
- 离职证明是劳动者再就业时的重要文件，能够证明其与原用人单位的劳动关系已经终结。
- 离职证明也是劳动者申领失业保险待遇的必备条件。
对于用人单位：
- 出具离职证明是用人单位的法定义务，未按时出具可能会面临法律责任。
- 离职证明的内容应当真实、准确，且不得附加任何不利于劳动者再就业的条件。
三、建议
对于劳动者：
- 如果您的劳动合同已经由于某种原因被解除或终止，且涉及裁决，请密切关注裁决的生效时间。
- 一旦裁决生效，及时与用人单位沟通，要求其为您出具离职证明。
对于用人单位：
- 在解除或终止劳动合同时，无论是否涉及裁决，都应当及时为劳动者出具离职证明。
- 确保离职证明的内容真实、准确，且符合法律法规的规定。
综上所述，裁决后离职证明的出具是否需要等待生效，主要取决于具体的情境和法律规定。在一般情况下，用人单位应当在劳动合同解除或终止时立即为劳动者出具离职证明。但在涉及裁决的情况下，可能需要等待裁决生效后再出具。无论如何，用人单位都应当履行其法定义务，及时、准确地为劳动者出具离职证明。