在册员工裁员对象通常指的是那些与公司存在正式劳动关系，且被公司列入裁员名单的员工。具体来说：

1. 裁员对象的身份：

   • 在册员工，即与公司签订了正式劳动合同，且在合同有效期内的员工。
   • 这些员工通常享有公司提供的各项福利待遇，并承担相应的工作职责。

2. 裁员对象的确定：

   • 公司会根据自身的经营状况、市场变化、业务调整等因素，制定裁员计划，并明确裁员的对象和范围。
   • 裁员对象可能涉及公司的各个部门、岗位和层级，具体取决于公司的裁员策略和需求。

3. 裁员对象的法律权益：

   • 被裁员工享有法定的经济补偿权益，公司需要按照相关法律法规的规定，向被裁员工支付经济补偿金。
   • 被裁员工还有权了解裁员的依据、程序、结果等相关信息，并有权对裁员决定提出异议或申请劳动仲裁。

4. 裁员对象的应对建议：

   • 了解公司的裁员计划和政策，明确自己的权益和待遇。
   • 如对裁员决定有异议，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
   • 如无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，在册员工裁员对象是指那些与公司存在正式劳动关系，且被公司列入裁员名单的员工。他们在裁员过程中享有法定的经济补偿权益，并有权了解裁员的相关信息和对裁员决定提出异议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。