关于“别人起诉了工资不优先怎么处理”的问题，我理解你可能是在询问，如果公司或雇主面临诉讼，而员工的工资支付因此受到影响，不能优先支付时应该如何应对。以下是我的建议：

1. 明确法律优先权：

   • 首先，需要明确的是，在多数法律体系中，员工的工资往往享有优先支付的地位。这意味着，在公司或雇主面临财务困境或诉讼时，员工的工资应当优先于其他债务进行支付。
   • 如果你的工资未能得到优先支付，你可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司或雇主进行坦诚的沟通，了解诉讼的具体情况和工资支付受阻的原因。
   • 提出你的担忧和需求，寻求解决方案，如达成临时支付协议或寻求其他形式的补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司未能履行其支付工资的义务，你可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动监察部门投诉。
   • 律师可以帮助你评估你的法律权益，提供法律建议，并代表你与公司或雇主进行协商或诉讼。

4. 考虑集体行动：

   • 如果你不是唯一受到影响的员工，你可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同寻求解决方案。
   • 集体行动往往能更有效地引起公司或雇主的注意，并增加解决问题的可能性。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，确保保留所有与工资支付和诉讼相关的证据，如工资单、银行记录、通信记录等。
   • 这些证据在寻求法律援助或采取其他行动时可能非常重要。

总之，面对工资不优先支付的情况，你应首先明确自己的法律权益，与公司或雇主进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。