认定工伤的情形主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下是详细列出的可以认定为工伤的26种情形，这些情形涵盖了多种工作相关的情况：

一、应当认定为工伤的情形（14种基础情形+若干扩展情形）

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，根据一些地方如《四川省工伤保险条例》的规定，还有以下几种扩展情形也视为因工作原因受到事故伤害：

1. 职工在连续工作过程中和工作场所内，因工间就餐、休息、如厕等必要的生活、生理活动时受到事故伤害的；
2. 职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染该传染病的；
3. 在传染病疫情和突发公共卫生事件中的预防、救治等工作中感染该传染病的；
4. 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到事故伤害的（但参加与工作无关的活动除外）。

二、视同工伤的情形（3种）

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、其他相关情形

虽然以下情形不是直接列为工伤，但在特定条件下，也可能与工伤认定相关：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到轻微伤害，后续发展为严重疾病的（需证明疾病与工作有直接因果关系）；
2. 职工在因工外出期间，因工作原因需要临时改变行程或住宿地点，期间受到伤害的；
3. 职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致受伤，即使不在常规的上下班路线上（需证明是为了工作相关目的）；
4. 职工在参加单位组织的团队建设、培训、文体活动等过程中受到伤害的（需证明活动与工作有关）；
5. 职工因工作需要，在工作时间外加班或参加单位组织的活动时受到伤害的；
6. 职工在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害（如斗殴）导致受伤，但职工本人无过错的；
7. 职工在因工外出期间，因自然灾害（如地震、洪水）等不可抗力导致受伤的；
8. 职工在工作时间和工作场所内，因设备故障或安全隐患导致受伤的（需证明单位有过失或未采取必要措施）；
9. 职工在上下班途中，因见义勇为行为导致受伤的（需证明行为与工作或社会公共利益有关）；
10. 职工在因工外出期间，因工作需要乘坐公共交通工具时受到伤害的；
11. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病需要紧急救治，期间受到二次伤害的；
12. 职工在因工致残后，因旧伤复发需要再次治疗的（需证明旧伤与工作有关）。

需要注意的是，虽然上述情形可能被视为工伤或视同工伤，但具体认定还需根据当地工伤保险条例、相关政策以及实际情况进行综合判断。同时，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。在申请工伤认定时，应提交完整的申请材料，并遵循相关程序。