关于劳动纠纷小额诉讼是否可以要求当庭发放的问题，首先我们要明确一点：小额诉讼程序主要是为了提高诉讼效率，快速解决争议不大的案件。现在，我来详细解答你的疑问。

小额诉讼案件有可能当庭宣判，但不一定能当庭发放。具体是否当庭宣判，取决于案件的实际情况。

1. 当庭宣判的情况：

   • 当案件事实清楚、权利义务明确、争议不大时，法庭审理后可能会当庭判决。这样的安排提升了诉讼效率，能及时化解当事人的纠纷。例如，在某些简单的劳务合同纠纷案件中，如果双方对欠薪事实无争议，法院可能会选择当庭宣判，并判令被告支付劳务费。

2. 不当庭宣判的情况：

   • 若案件情况复杂，涉及多方利益，或者存在其他特殊情况，法庭可能需要进一步调查或进行合议，之后再作出宣判。在这种情况下，就不会当庭发放判决。

值得注意的是，即使当庭宣判，也不意味着判决金额会当庭发放。判决的执行通常需要一定的时间，被告需要按照判决来履行支付义务。如果被告不履行，原告还需要申请强制执行。

因此，虽然小额诉讼程序具有当庭宣判的优势，但具体是否当庭发放判决，还是要根据案件的实际情况来确定。如果你有更具体的案件情况，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。