在劳动争议中，恢复工作要求逾期不支付赔偿的请求通常不能得到直接支持。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相关建议。

法律解释

1. 恢复工作与逾期支付赔偿的性质：

   • 恢复工作属于劳动关系的继续履行，是劳动者基于劳动合同享有的权利。
   • 逾期支付赔偿则通常是在劳动关系解除或终止后，因用人单位的违法行为（如拖欠工资、违法解除等）而需承担的赔偿责任。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在劳动合同期限内享有继续履行劳动合同的权利，但并未规定在劳动争议期间可以因逾期不支付而直接要求赔偿。
   • 逾期支付赔偿通常是在劳动关系已经解除或终止，且用人单位存在违法行为时，劳动者才能通过仲裁或诉讼途径主张。

3. 实际操作：

   • 在劳动争议中，如果劳动者要求恢复工作，仲裁机构或法院通常会先考虑劳动关系的继续履行问题，而不是直接判决逾期支付赔偿。
   • 如果用人单位确实存在违法行为，且劳动关系已经无法继续履行，劳动者可以主张违法解除的赔偿金等，但这与恢复工作的请求是独立的。

建议

1. 明确请求：在提起劳动争议时，劳动者应明确自己的请求是恢复工作还是要求赔偿，或者两者兼而有之。但应注意，这两者的法律性质和依据是不同的。

2. 收集证据：无论主张何种请求，劳动者都应收集充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等。

3. 及时咨询：在劳动争议处理过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，制定合适的策略。

综上所述，劳动争议中恢复工作要求逾期不支付赔偿的请求通常不能得到直接支持。劳动者应根据自己的实际情况和法律规定，明确请求并收集证据，必要时寻求专业律师的帮助。