职工参与企业管理的法律依据主要可以从以下几个方面进行阐述：
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，职工可以通过职工代表大会、工会等形式参与公司的民主管理。这些规定为公司职工参与企业管理提供了法律基础。
- 特别是，在涉及职工切身利益的重大事项上，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，公司应当听取职工的意见和建议，这体现了职工在公司管理中的参与权。
《中华人民共和国工会法》的保障：
- 《中华人民共和国工会法》进一步明确了工会在职工参与企业管理中的角色和职责。工会作为职工权益的代表，有权参与公司的民主管理，维护职工的合法权益。
- 工会可以通过组织职工参与公司决策、监督公司执行法律法规、参与制定公司规章制度等方式，促进职工参与企业管理。
其他相关法律法规的补充：
- 除了《公司法》和《工会法》外，还有其他相关法律法规对职工参与企业管理进行了补充规定。例如，劳动法律法规规定了职工在劳动过程中的权利和义务，为职工参与企业管理提供了法律保障。
- 此外，一些地方性法规和政府规章也可能根据当地实际情况，对职工参与企业管理作出更具体的规定。
综上所述，职工参与企业管理的法律依据主要包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规。这些法律法规为职工参与企业管理提供了明确的法律基础和保障，确保了职工在公司管理中的参与权和知情权。如果公司在管理过程中未充分尊重职工的参与权，职工可以依法向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。