值班心肌梗塞死亡，在一定条件下可以算工伤。具体来说：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果值班期间突发心肌梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以被视同工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果虽然是在值班期间突发心肌梗塞，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗塞与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。

3. 因工作原因导致的心肌梗塞：

   • 如果能证明心肌梗塞是由于工作环境恶劣、工作强度过大等工作原因直接诱发的，且能提供充分证据，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这需要具体的案例分析和证据支持。

4. 特殊情况排除：

   • 如果劳动者在值班期间故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

在判断心肌梗塞死亡是否算工伤时，需综合考虑发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素。每个案例都有其独特性，需要具体分析。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。