关于“工厂小时工会否给盖实习章”的问题，这主要取决于具体的工厂规定以及小时工与工厂之间的具体约定。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 工厂规定与流程：

   • 不同的工厂可能有不同的管理制度和规定，关于实习章的盖章问题，通常需要遵循工厂的具体流程。
   • 建议首先咨询工厂的人力资源部门或相关负责人，了解工厂对于实习盖章的具体要求和流程。

2. 小时工与工厂的关系：

   • 小时工与工厂之间通常签订的是劳务合同，而非正式的劳动合同。因此，小时工可能并不具备传统意义上的“实习生”身份。
   • 如果小时工在工厂的工作性质、工作内容以及工作时间等符合实习的要求，并且工厂有相关的实习盖章制度，那么小时工是有可能获得实习章的。

3. 实习章的意义与用途：

   • 实习章通常用于证明个人在某段时间内于某单位进行了实习活动，并作为实习经历的证明。
   • 如果小时工需要实习章作为某种证明或用于后续的学习、就业等，应提前与工厂沟通并明确相关事宜。

综上所述，工厂小时工是否能获得实习章，主要取决于工厂的具体规定和小时工与工厂之间的具体约定。建议小时工直接咨询工厂的相关部门或负责人，了解具体的盖章流程和要求。如果工厂有相关的实习盖章制度，并且小时工的工作性质等符合实习要求，那么是有可能获得实习章的。