关于您提出的“辞职后几年后再次工作，退休按哪个算”的问题，这主要涉及到退休年龄和工龄的计算，以及社保缴纳年限的考量。以下是我的详细解答：

核心结论：退休金的计算主要依据个人的社保缴纳年限、缴费基数以及退休年龄，而非单纯依据辞职与再次工作的时间间隔。具体退休时间和退休金数额需根据当地社保政策和个人实际情况综合确定。

1. 社保缴纳年限：

   • 社保缴纳年限是计算退休金的重要因素之一。无论是首次工作还是辞职后再次工作，只要在职期间正常缴纳社保，这些缴纳年限都会累计计算。
   • 辞职期间的社保缴纳可能会中断，但这不影响之前和之后社保缴纳年限的累计。只要再次就业后继续缴纳社保，之前的缴纳年限仍然有效。

2. 退休年龄：

   • 退休年龄是另一个决定退休金的重要因素。根据我国现行政策，男性退休年龄一般为60岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50岁、55岁或60岁。
   • 退休年龄的确定与个人的社保缴纳年限、工种、身体状况等因素无关，主要依据的是国家政策和法律规定。

3. 退休金计算：

   • 退休金的计算是一个复杂的公式，涉及多个因素，包括社保缴纳年限、缴费基数、个人账户储存额、退休年龄等。
   • 具体计算方式可能因地区而异，需参照当地社保政策执行。一般来说，社保缴纳年限越长、缴费基数越高，退休金数额也会相应增加。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在辞职期间选择了以灵活就业人员身份继续缴纳社保，那么这段期间的社保缴纳年限也会累计计算。
   • 如果您辞职后长时间未就业或未缴纳社保，这可能会影响您的社保缴纳年限和退休金数额。但一旦再次就业并继续缴纳社保，之前的缴纳年限仍然有效。

综上所述，辞职后几年后再次工作，退休金的计算主要依据个人的社保缴纳年限、缴费基数以及退休年龄，而非单纯依据辞职与再次工作的时间间隔。建议您关注当地社保政策，了解自己的社保缴纳情况和退休年龄要求，以便更好地规划自己的退休生活。如有其他法律问题或疑问，请直接向我咨询。