针对您提出的“十级工伤上班3年半合同到期应该得到什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：十级工伤员工在合同到期时，除可能享受的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇外，主要还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若解除劳动关系）和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）。

具体分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残的员工可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这是基于工伤认定和伤残等级评定后的法定补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金（若解除劳动关系）：

   • 当劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，根据当地规定（因地区而异），员工可以获得一次性工伤医疗补助金。具体数额和支付条件需参照当地工伤保险政策。

3. 一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）：

   • 同样在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，员工还可以获得一次性伤残就业补助金。这也是为了帮助员工在工伤后重新就业而设立的补偿，具体数额和支付条件同样需参照当地政策。

注意事项：

• 工伤认定和伤残等级评定：在享受上述补偿前，员工必须先进行工伤认定和伤残等级评定。这是获得工伤保险待遇的前提。
• 合同到期与解除劳动关系：若合同到期且未续签，或员工主动提出解除劳动关系，将影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。
• 地区差异：工伤保险政策存在地区差异，具体补偿标准和支付条件需根据当地政策确定。

建议：

• 及时咨询当地社保部门或工伤保险机构，了解具体的补偿标准和支付条件。
• 若在工伤补偿方面遇到争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如本人）以维护自身权益。

综上所述，十级工伤员工在合同到期时，根据具体情况可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若解除劳动关系）和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）。建议您根据当地政策和自身情况，及时咨询并申请相关补偿。