视同工伤是指在特定情形下，虽然职工所受伤害并不完全符合认定工伤的通常条件，但基于社会公平、人道主义及鼓励见义勇为等原则，法律将其视为工伤来处理，并享受相应的工伤保险待遇。以下是视同工伤的主要情形及详细解释：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 这种情况必须满足“工作时间”（包括加班加点时间）、“工作岗位”（日常履行工作职责所在的岗位）以及“突发疾病后48小时内死亡”三个条件。例如，某员工在工作岗位上突发脑溢血，并在36小时内因抢救无效死亡，这种情况即视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 职工必须是为了维护国家利益或公共利益，如参与抢险救灾、制止违法犯罪等，并且所受伤害与这些活动有直接关联。例如，下班途中遇到火灾并参与救火而被烧伤的职工，其行为属于维护公共利益，所受伤害视同工伤。

3. 原军队服役人员因战、因公负伤致残后旧伤复发：

   • 职工需有军队服役经历，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证。到用人单位后，原有的因战、因公致残的旧伤复发，这种情况也视同工伤。例如，退役军人李某在部队服役时受伤并取得革命伤残军人证，退役后到企业工作后旧伤复发，即属于此情形。

视同工伤的法律后果是，职工符合上述情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。对于具体案件或法律问题，如有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。