在中国，上班12小时是否合法，主要取决于具体的劳动法规、工作合同以及实际的工作情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是基本的工时制度，任何单位和个人都不得违反。然而，也有一些特殊情况下的例外，比如因工作需要而延长工作时间，但这需要遵守严格的条件和限制。

具体来说，如果企业需要员工加班，必须遵守以下规定：

1. 加班需与员工协商：企业不能单方面决定员工加班，必须与员工协商，并在员工同意的基础上进行。
2. 加班时间有限制：一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在特殊情况下，如因生产特点不能实行上述工作时间的，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。
3. 加班需支付加班费：企业应当按照国家相关规定支付加班费，通常是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。

因此，如果企业要求员工上班12小时，且没有遵守上述加班规定，那么这种行为是不合法的。员工有权拒绝加班，或者要求企业按照法律规定支付加班费。

另外，还需要注意的是，即使企业有加班的需求，也不能长期、过度地要求员工加班。长期过度加班会对员工的身心健康造成严重影响，也是违反劳动法规的行为。

总之，上班12小时是否合法，需要根据具体的劳动法规、工作合同以及实际的工作情况来判断。如果企业有加班需求，必须遵守相关法律法规的规定，并与员工协商、支付加班费。如果企业违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。