退役军人服现役年限确实计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一原则在我国多项法律法规中得到了明确体现，以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国兵役法》第六十四条明确规定：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
   • 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条也重申了这一原则，规定退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。

2. 实际应用：

   • 对于退役后直接就业的退役军人，其服现役年限直接计入工龄，与所在单位的工作年限累计计算，享受与工龄相关的各项待遇和福利。
   • 对于退役后继续学业或待业的退役军人，其服现役年限同样计算为工龄，待其就业后，与所在单位的工作年限累计计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如退役大学生士兵，在服役期间算作工龄，退役后继续完成学业，待就业时，其服役年限与后续工作年限累计计算。
   • 若退役军人在退役后遇到工龄计算问题，可以向所在单位人事部门或同级人社部门反映，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 法律意义：

   • 这一原则体现了国家对退役军人的关怀和保障，确保他们在退役后能够顺利融入社会，享受与工龄相关的各项待遇和福利。
   • 同时，这一原则也为退役军人在就业、养老、医疗等方面的权益提供了全面的法律支撑，确保了他们的合法权益得到有效保障。

综上所述，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，这一原则在我国法律法规中得到了明确体现，并得到了实际应用。若您在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。