社会因素剖宫产同样可以享受难产假。以下是详细分析：

一. 难产假包含剖腹产

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育时，若难产，可在基础98天产假的基础上增加15天产假。这里的“难产”并未限定具体的难产原因，只要是难产情形，均可享受增加的15天产假。

二. 社会因素剖宫产属于难产情形

• 剖宫产，无论是出于医学原因还是社会因素（如产妇选择、胎儿大小、胎位等），本质上都是通过手术方式娩出胎儿，属于难产的一种情形。
• 因此，社会因素剖宫产同样符合《女职工劳动保护特别规定》中关于难产假的规定。

三. 产假权益的保障

• 无论是哪种原因导致的剖宫产，女职工在享受基础98天产假的同时，都有权享受增加的15天难产假，总计至少113天。
• 此外，女职工在产假期间还享有一系列特殊的权益保障，如生育津贴和医疗费用的支付等。

综上所述，社会因素剖宫产同样可以享受难产假，且产假天数至少为113天。如有进一步需要，您可以继续咨询我。