在单位滑倒受伤是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若满足工伤认定条件，则算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工在正常工作期间，因单位地面湿滑（如清洁后未及时放置警示标识）等原因不慎滑倒受伤，且与工作有直接关联，这种情况下通常可认定为工伤。

2. 若不满足工伤认定条件，则不算工伤：

   • 如果员工滑倒受伤并非由于工作原因，而是由于自身疏忽（如因自身匆忙赶路、注意力不集中等）或者公司已尽到安全保障义务（如定期清洁、设置警示标识等），员工因自身疏忽滑倒，那么这种情况一般不被视为工伤。

在申请工伤认定时，员工应及时向公司报告，并由公司协助员工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若双方对是否为工伤有争议，可向劳动行政部门申请认定，由其依法作出判断。

综上所述，单位滑倒受伤是否算工伤，需综合考虑滑倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您有具体的案例或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。