腰突是否可以算工伤，需要具体情况具体分析。

1. 工作关联性：

   • 如果腰突是由于长期从事弯腰、负重、久坐等工作，如搬运工、司机等职业，且能证明腰突是由于这类工作的积累性损伤导致的，那么可以认定工伤。这需要提供工作环境、工作内容、工作时长等相关证据，如工作记录、同事证言等。
   • 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰突，例如腰部突然遭受重物撞击等意外事故，也可以认定为工伤。

2. 认定程序：

   • 职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料。
   • 社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇；若不认定，职工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

因此，腰突是否可以算工伤，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，结合工作关联性、认定程序等多个因素来综合判断。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。