劳动仲裁执行后公司变更法人股东，一般不影响劳动仲裁裁决的效力，但可能影响裁决的执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人变更的影响：

   • 不影响仲裁主体与责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使公司变更了法人，原劳动仲裁裁决的主体和责任承担方仍然不变，新法人需继续履行仲裁裁决。
   • 新法人的责任：新法人需了解公司历史纠纷，并妥善处理遗留问题，包括履行劳动仲裁裁决确定的义务。若试图逃避责任，劳动者有权向相关部门举报，并通过法律途径维护自身权益。

2. 股东变更的影响：

   • 与劳动仲裁无直接关联：股东变更主要依据公司法等相关法律法规进行，与劳动仲裁无直接联系。一般情况下，股东变更不影响劳动仲裁的进程、结果以及裁决的执行。
   • 特定条件下的影响：若劳动仲裁结果与公司的股权结构或特定股东相关，且股东变更与劳动纠纷存在直接的因果关系，则可能对劳动仲裁产生一定影响。但这种情况较为罕见，需根据具体情况和法律规定来判断。

3. 应对策略：

   • 对于劳动者：应密切关注公司变更情况，收集法人、股东变更的相关证据，并及时向劳动仲裁委员会报告。如发现公司试图通过变更来逃避责任，应积极向相关部门举报，并寻求法律援助以维护自身权益。
   • 对于公司：在变更法人或股东时，应及时向劳动仲裁机构和劳动者履行告知义务，并提供必要的变更文件和说明。同时，应积极履行劳动仲裁裁决确定的义务，避免因变更而引发不必要的法律风险。

综上所述，劳动仲裁执行后公司变更法人股东，虽然可能带来一定的复杂性，但只要劳动者和公司密切关注变更情况并采取相应措施，就能有效应对潜在风险并确保合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。