劳动仲裁主要影响的是用人单位，对法人和股东的影响需根据具体情况具体分析。以下是对此问题的详细阐述：
对法人的影响：
- 劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。在一般情况下，劳动仲裁的结果可能会对公司的信用记录产生影响，比如在公司信用记录上留下相关记录。如果公司因拖欠工资等劳动问题被劳动仲裁裁决，还可能会影响公司的财务状况和声誉，进而对公司的日常运营和业务发展产生不利影响。
对股东的影响：
- 对于股东而言，如果股东未直接参与劳动纠纷的相关行为，通常不会直接受到劳动仲裁的影响。股东作为公司的出资人，享有的是资产收益、参与重大决策等权利，这些权利与公司与劳动者之间的劳动争议没有直接的法律关联。
- 然而，在某些特殊情况下，劳动仲裁可能间接影响股东的利益。例如，如果股东滥用股东权利损害公司利益，导致公司与劳动者产生纠纷并进入劳动仲裁程序，那么公司的财务状况和声誉受损可能会波及股东的投资收益和股权价值。此外，如果劳动仲裁结果导致公司需要支付大额经济赔偿，也会直接影响公司的财务状况，进而间接影响股东的权益。
综上所述，劳动仲裁虽然主要影响的是用人单位，但法人和股东作为公司的重要组成部分，也需关注公司的劳动仲裁情况。因为公司的盈亏、声誉和财务状况与法人和股东的利益息息相关。如有任何劳动仲裁相关的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。