公司被仲裁，一般情况下不会直接影响股东，但在某些特定情况下可能会对股东产生间接影响。具体分析如下：

1. 一般情况下的影响：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与公司之间的劳动争议，如工资、工时、福利等，这些争议通常与公司具体的经营行为和劳动关系管理有关，而不会直接牵涉到股东个人。
   • 股东作为公司的出资人，其责任和义务主要限于出资范围内，除非股东存在滥用股东权利、抽逃出资或损害公司债权人利益的行为，否则其个人财产和权益不会因公司的劳动仲裁案件而受到直接侵害。

2. 特定情况下的间接影响：

   • 如果公司因劳动仲裁败诉且需承担相应法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等大额款项，这可能会影响公司的财务状况，进而间接影响股东的权益。例如，公司资产减少、利润受损等，这可能会降低股东的投资回报或股权价值。
   • 如果股东在公司中持股比例较高，或者公司的财务状况本就不佳，劳动仲裁的败诉可能会加剧公司的困境，对股东的利益产生较为明显的冲击。

3. 股东的责任与赔偿：

   • 在劳动仲裁案件中，如果裁决结果要求公司承担一定的责任或赔偿，这些责任或赔偿应当由公司以其全部财产来承担。
   • 如果劳动仲裁案件揭示出股东存在滥用权利、抽逃出资等违法行为，导致公司无法履行裁决结果，那么股东可能需要承担相应的责任，包括依法承担赔偿责任，以弥补公司因其违法行为而造成的损失。

综上所述，公司被仲裁在一般情况下不会直接影响股东，但在特定情况下可能会对股东产生间接影响。因此，股东应当密切关注公司的劳动仲裁案件，并遵守相关法律法规和公司章程的规定，避免违法行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。