带薪休假是劳动者的合法权益，除了大家熟知的年休假、法定节假日外，还包括探亲假、婚假、丧假、产假及陪产假等多种形式。下面我详细为你介绍一下这些带薪假：

1. 年休假：

   • 适用于所有单位的职工，只要连续工作1年以上就可以享受。
   • 休假天数根据累计工作年限确定，满1年不满10年的休5天，满10年不满20年的休10天，满20年的休15天。
   • 如果单位因工作需要不能安排休年休假，需要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 法定节假日：

   • 包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些都是带薪假日。
   • 用人单位在法定节假日期间应依法支付工资，如果安排工作，则需按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资。

3. 探亲假：

   • 职工与配偶或父母不住在同一地方，且不能在公休假日团聚时，可以享受探亲假。
   • 探亲假期间，用人单位应当支付假期工资。

4. 婚假与丧假：

   • 婚假：虽然国家层面没有统一规定，但多数地方性法规规定婚假天数在3天至30天不等，婚假期间工资照发。
   • 丧假：国有企业职工的直系亲属死亡时，可给予1-3天丧假，并可根据路程远近另给路程假。非国有企业也多参考此做法，丧假和路程假期间工资照发。

5. 产假与陪产假：

   • 产假：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 陪产假：各地规定天数不同，一般在7天到30天左右。陪产假期间，男方工资福利待遇不变。

以上就是带薪休假的各种形式了。如果你在实际工作中遇到用人单位侵犯你带薪休假权益的情况，记得及时通过法律途径进行维权哦。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。