国家规定的带薪假主要包括以下几类：
法定节假日：
- 全体公民放假的节日：包括新年（1月1日，1天）、春节（农历正月初一至初三，3天）、清明节（农历清明当日，1天）、劳动节（5月1日，1天）、端午节（农历端午当日，1天）、中秋节（农历中秋当日，1天）和国庆节（10月1日至3日，3天）。这些节日是全民共同休假的日子，劳动者在这些节日期间有权休假并获得相应的工资待遇。若在这些法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天）等。对于部分公民放假的节日，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。若该节日恰逢周末，则需依法支付休息日的加班工资。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
病假：
- 劳动者患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，并享受相应的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体医疗期和待遇根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
婚假：
- 职工结婚时，通常可享受3天婚假。部分地区曾对晚婚职工给予额外奖励婚假，但随《婚姻法》修改及生育政策调整，晚婚假已逐渐取消。不过，具体婚假天数可能因地区而异，建议参考当地的相关规定。
产假/陪产假：
- 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。部分地方在此基础上有所延长，如有的地方规定符合政策生育的女职工可享受更长时间的产假。
- 陪产假：多数省份规定了男方的陪产假，天数从7天到30天不等，具体依地区而异。如《广东省人口与计划生育条例》就规定男方享受十五日的陪产假。在这些假期内，女职工和符合条件的男职工均享有带薪假期。
丧假：
- 国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予1-3天丧假。若需外地料理丧事的，另给路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。目前部分地区对丧假的适用范围有所扩大，不仅限于国有企业职工。
其他特定假期：
- 探亲假：连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地且不能在公休假日内回家居住的，可享受探亲假。具体天数根据工作年限和探亲对象确定。探亲假期间，职工的工资照发。
- 工伤假：职工因工受伤不能出勤时，停工休养日期视为工伤假。工伤假期间，职工享受相应的工伤待遇。
总结与建议：
国家规定的带薪假制度涵盖了多个方面，旨在全面保障职工的休息权益和身心健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工休假，确保职工合法权益得到落实。同时，职工也应了解自身享有的休假权利，积极维护自身合法权益。若在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。