关于拿了退休工资的人员再就业如何签订劳动合同，以下是我的详细解答：

核心结论：退休后再就业的人员，与用人单位之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系，因此应签订劳务合同，而非劳动合同。

具体说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它适用于未达到法定退休年龄的劳动者。
   • 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它适用于退休后再就业的人员，因为他们已经享受了养老保险待遇，不再具备劳动合同的主体资格。

2. 劳务合同的内容：

   • 劳务合同应明确劳务的内容、形式、期限，劳务报酬及支付方式，工作时间和休息时间，以及双方的权利、义务和违约责任等。
   • 由于劳务合同不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束，双方在签订合同时有更大的自由度，可以根据实际情况进行协商和约定。

3. 签订劳务合同的注意事项：

   • 确保合同内容真实、合法、有效，双方应充分了解并同意合同条款。
   • 明确劳务报酬的支付方式、时间和金额，避免产生纠纷。
   • 约定好工作时间和休息时间，保障劳务提供者的合法权益。
   • 对于可能出现的风险，如工伤、疾病等，双方应提前协商并明确责任承担方式。

4. 劳务合同的法律适用：

   • 劳务合同主要适用《民法典》等民事法律法规进行调整，而不是《劳动合同法》等劳动法律法规。
   • 在发生纠纷时，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，拿了退休工资的人员在再就业时，应与用人单位签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。