附加其他工作一般不属于赔偿经济补偿金的范围。下面我来详细解释一下这个结论。

首先，我们要明确什么是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，如果符合法定情形，用人单位需要向劳动者支付的一种补偿。它的支付条件和标准都是由法律明确规定的。

接下来，我们看“附加其他工作”这一行为。通常，这指的是劳动者在原有工作职责之外，被要求承担额外的工作任务或职责。这种行为的性质更多是关于工作内容的调整或增加，而不是劳动合同解除或终止的补偿问题。

现在，我们结合法律条款来分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要基于劳动合同解除或终止的特定情形，如用人单位因特定原因解除劳动合同、劳动合同期满终止等。而这些情形与“附加其他工作”并没有直接的法律联系。

因此，从法律角度来看，“附加其他工作”并不属于赔偿经济补偿金的范围。如果劳动者因为被附加了其他工作而感到权益受损，可以通过其他法律途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

综上所述，附加其他工作一般不属于赔偿经济补偿金的范围。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。