在拟定计件短期兼职工合同时，需要确保合同内容全面、合法且明确，以保护双方的权益。以下是一些关键要点和建议：
合同性质与期限：
- 明确合同为计件短期兼职合同，并具体约定合同的起始和终止日期，或约定工作完成的标志作为合同终止的条件。
工作内容与计件标准：
- 详细描述兼职工作的具体内容，包括工作的性质、地点、任务等。
- 明确计件的标准和计算方法，如每件工作的计价、计量单位等，确保双方对工作量和工作报酬有清晰的认知。
劳动报酬与支付方式：
- 约定劳动报酬的总额或计算方式，以及支付的时间、方式和条件。
- 确保劳动报酬的支付符合当地法律法规的要求，如最低工资标准等。
工作时间与休息休假：
- 约定具体的工作时间和休息时间，确保兼职工作不违反劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
保险与福利：
- 根据当地法律法规和双方协商，确定是否需要为兼职工购买社会保险或其他福利。
保密与知识产权：
- 如涉及商业秘密或知识产权，应明确约定保密义务和知识产权的归属。
违约责任与争议解决：
- 约定双方违反合同应承担的违约责任，以及争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他条款：
- 根据具体情况，可添加其他双方认为必要的条款，如培训、安全、健康等。
在拟定合同时，应确保合同内容符合当地法律法规的要求，并尽量使用清晰、准确、简单明了的语言，以避免因合同表述不清而产生的纠纷。同时，双方应在签订合同前充分沟通并协商，确保合同内容真实、合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。