劳务派遣工加班工资的计算，通常应基于劳动者本人的实际工资（包括劳务派遣单位支付的工资和用工单位支付的工资）作为基数来确定。针对你提出的劳务派遣工资一千元、用人单位支付两千元的情况，加班工资的计算应综合考虑这两部分收入。

1. 加班工资计算基数：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数一般应为劳动者在正常工作时间内的工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 在你的情况下，劳务派遣工资一千元和用人单位支付的两千元均应计入加班工资的计算基数。

2. 加班工资的计算方法：

   • 平日延时加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 休息日加班又不能安排补休的：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍计算。

3. 具体计算示例：

   • 假设你的月工资总额为三千元（劳务派遣工资一千元 + 用人单位支付两千元），且以月工资总额为基数计算加班工资。
   • 若你在某月平日延时加班10小时，则加班工资为：3000元/21.75天/8小时*1.5倍*10小时。
   • 若你在某月休息日加班1天且不能补休，则加班工资为：3000元/21.75天*2倍*1天。
   • 若你在某法定节假日加班1天，则加班工资为：3000元/21.75天*3倍*1天。

4. 注意事项：

   • 确保劳务派遣合同和用工合同中有明确关于加班工资计算基数的约定。
   • 留意用工单位是否有额外的加班补贴或福利政策。
   • 如对加班工资的计算或支付有异议，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，并保留相关证据以便维权。

综上所述，加班工资的计算应基于你的实际工资总额，并根据不同的加班情况（平日延时、休息日、法定节假日）按照相应的倍数进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。