关于您提到的“离职协议未约定收到款后支付无具体日期”的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的情况。以下是我根据您的问题给出的详细解答：

结论前置： 离职协议中未约定支付款项的具体日期时，通常应在合理期限内支付。若双方无法协商确定支付时间，劳动者有权随时要求用人单位支付，但需给予其必要的准备时间。若用人单位经催告后在合理期限内仍未支付，劳动者可通过法律途径维权。

详细解答：

1. 合理期限内支付：

   • 根据相关法律法规及行业惯例，离职后的补偿或款项支付通常应在合理期限内完成。这个合理期限可以参照法律规定的工资支付周期等来确定。

2. 协商确定支付时间：

   • 若离职协议中未明确支付时间，双方应首先尝试通过协商来确定一个具体的支付日期。这是解决此类问题的最便捷、最友好的方式，有助于维护双方的关系。

3. 法律途径维权：

   • 若协商不成，劳动者有权随时要求用人单位支付款项，但需给予其必要的准备时间。若用人单位拖延支付或拒绝支付，劳动者可以通过以下法律途径来维权：
     • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位支付款项。
     • 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付离职补偿及逾期支付的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中，应保留好离职协议、工作记录、沟通记录等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
   • 劳动争议的诉讼时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应尽快采取行动来维护自己的权益。

综上所述，离职协议中未约定支付款项的具体日期时，劳动者应与用人单位协商确定支付时间，并在合理期限内要求支付。若协商不成或用人单位拖延支付，劳动者可通过法律途径来维权。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。