关于志愿者受伤后的工伤认定及工资标准问题，这确实是一个相对复杂且需要具体分析的议题。以下是对这一问题的详细解答：
一、志愿者受伤是否构成工伤
非劳动关系：
- 通常情况下，志愿者与志愿服务组织之间并不构成劳动关系，而是基于公益目的形成的特殊服务关系。因此，志愿者的受伤一般不直接适用《工伤保险条例》中关于劳动者的工伤认定规定。
例外情况：
- 如果志愿者与用人单位签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供有偿服务，并符合劳动关系的认定标准），则可能按照普通劳动者对待，并有可能享受工伤保险待遇。但这种情况较为罕见，需要具体分析。
地方性法规或政策：
- 部分地方可能出台了针对志愿者权益保障的地方性法规或政策，其中可能包含对志愿者工伤认定的具体规定。志愿者可以查询当地的相关政策，了解是否有此类规定。
志愿服务协议：
- 志愿者与服务组织签订的志愿服务协议中，可能包含关于意外伤害处理的条款。这些条款可以作为处理志愿者受伤问题的依据之一。
二、工资标准问题
非工伤情况下：
- 如果志愿者的受伤不被认定为工伤，那么其工资标准问题通常不涉及《工伤保险条例》的规定。此时，应依据志愿者与志愿服务组织之间的协议或约定来处理。
工伤情况下（如存在劳动关系或特殊规定）：
- 如果志愿者的受伤被认定为工伤，并且符合享受工伤保险待遇的条件，那么其工资标准将按照《工伤保险条例》或相关地方性法规的规定来确定。一般来说，工伤期间的工资会按照受伤前的一定比例（如原工资的一定百分比）进行发放，具体比例和发放方式需参照当地的相关规定。
三、处理建议
及时报告与就医：志愿者受伤后，应立即向志愿服务组织报告，并尽快就医治疗。这是保护自身权益的第一步。
保留证据：妥善保管好医疗记录、费用单据、志愿服务协议等相关证据，以便后续处理。
咨询专业人士：对于复杂的法律问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。
协商与调解：尝试与志愿服务组织、相关责任人等进行协商和调解，寻求合理的解决方案。
法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，志愿者受伤后的工伤认定及工资标准问题需要根据具体情况来分析。在处理此类问题时，建议志愿者充分了解相关法律法规和政策规定，并积极寻求专业帮助以维护自己的合法权益。