雇佣未成年是一个涉及法律风险的敏感问题，特别是当涉及到未满16周岁的未成年人时。为了避免法律风险，以下是我给出的具体建议：

1. 严格遵守法律规定：

   • 法律明确禁止使用童工，即未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的合法权益，确保他们接受适当的教育和成长。
   • 任何企业、事业组织、个体工商户都不得非法招用未满16周岁的未成年人。

2. 严格审查年龄信息：

   • 在招聘过程中，必须严格审查应聘者的身份和年龄信息。
   • 可以通过查看身份证、户口簿等有效证件来核实应聘者的年龄。
   • 建立严格的招聘流程和审核机制，确保不录用童工。

3. 了解非法招用童工的法律后果：

   • 如果企业非法招用童工，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款等处罚。
   • 情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
   • 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

4. 加强内部管理和培训：

   • 对招聘人员进行相关法律培训，提高他们的法律意识和风险意识。
   • 建立内部监督机制，定期对招聘和用工情况进行自查和整改。

5. 注意特殊情况：

   • 如果企业需要招聘未成年人进行文艺、体育等特殊活动的训练或演出，必须依法取得相关许可，并确保未成年人的合法权益得到保障。

综上所述，为了避免雇佣未成年带来的法律风险，企业必须严格遵守法律规定，严格审查年龄信息，了解非法招用童工的法律后果，并加强内部管理和培训。只有这样，才能确保企业的合法用工，避免不必要的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。