返聘人员被裁后，如果员工不想走，处理起来需要遵循一定的法律程序和公司规定。

首先，公司需要明确裁员是否遵循了法定程序。如果裁员决定是合法的，那么公司应当向员工发送正式的解除劳动合同通知书，详细阐述裁员的合法缘由以及相关法律依据。在法律层面，只要公司裁员流程合法，员工必须接受离职决定，公司也有权按照既定规定为其办理离职手续，包括薪资结算、社会保险关系转移等。

然而，处理此类情况时，公司应当注重与员工的沟通。建议公司与员工进行深入交流，详细解释当前的经济形势和公司决策背景，积极寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括提供一定的经济补偿、帮助员工寻找新的工作机会等。

如果员工仍然坚持不愿意离开，并提出了异议或申诉，公司必须妥善应对。此时，公司应当保存好所有相关的证据，如裁员决定的通知、与员工的沟通记录等，以备不时之需。如果员工提起劳动仲裁，公司需要准备好充分的证据材料来应对纠纷。

综上所述，返聘人员被裁后员工不想走，公司应当首先确认裁员决定的合法性，并与员工进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果员工仍然坚持不离职，公司需要妥善保存证据，并准备好应对可能的劳动仲裁。在处理此类问题时，公司应当注重法律程序的合规性和员工情感的关怀，以确保问题的妥善解决。